El entendimiento establece un cronograma de incrementos y pagos adicionales que se extenderá hasta marzo de 2027 y contempla, además, un bono acumulado de $210.000 destinado a compensar los ingresos correspondientes al período comprendido entre abril y julio de 2026.
La actualización de octubre llega después de un septiembre en el que no se aplicó un incremento porcentual, sino que se otorgó una suma de $40.000. A partir de este mes comienza una nueva etapa del esquema pactado, con modificaciones salariales que continuarán durante los meses siguientes.
El monto final que cobrará cada trabajador dependerá de su categoría y del salario correspondiente. El porcentaje de aumento establecido en el acuerdo no permite determinar un ingreso mensual único para todos los empleados, debido a que las escalas salariales necesarias para calcular esos valores no fueron detalladas.
Después del incremento de octubre, el cronograma contempla nuevos pagos y aumentos. En noviembre no habrá una suba porcentual, pero se incorporará una suma no remunerativa de $50.000. En diciembre, en tanto, se aplicará otro aumento del 4% junto con un adicional de $40.000.
El esquema continuará durante los primeros meses de 2027, con modificaciones salariales y nuevas sumas extraordinarias.
El cronograma acordado establece:
Octubre 2026: aumento del 4% + $30.000 no remunerativos.
Noviembre 2026: sin aumento porcentual + $50.000 no remunerativos.
Diciembre 2026: aumento del 4% + $40.000.
Enero 2027: aumento del 2% + $40.000.
Febrero 2027: sin aumento porcentual + $40.000.
Marzo 2027: aumento del 3,5% + $25.000.
Con la aplicación completa del acuerdo, el incremento salarial acumulado alcanzará el 23,5% al 1° de abril de 2027. A partir de esa fecha se aplicará un aumento adicional del 4%, que funcionará como base para las próximas negociaciones.
Ese 4% posterior no se adicionará al 23,5% acumulado durante el período anterior, sino que será utilizado como referencia para las siguientes conversaciones entre la organización sindical y las cámaras empresarias.
El acuerdo también contempla una cláusula de revisión para evaluar la evolución de los precios y su impacto sobre los salarios. En ese marco, las partes prevén volver a reunirse durante la primera quincena de febrero de 2027 para analizar la situación y revisar el desarrollo del entendimiento.
El entendimiento establece un cronograma de incrementos y pagos adicionales que se extenderá hasta marzo de 2027 y contempla, además, un bono acumulado de $210.000 destinado a compensar los ingresos correspondientes al período comprendido entre abril y julio de 2026.
La actualización de octubre llega después de un septiembre en el que no se aplicó un incremento porcentual, sino que se otorgó una suma de $40.000. A partir de este mes comienza una nueva etapa del esquema pactado, con modificaciones salariales que continuarán durante los meses siguientes.
El monto final que cobrará cada trabajador dependerá de su categoría y del salario correspondiente. El porcentaje de aumento establecido en el acuerdo no permite determinar un ingreso mensual único para todos los empleados, debido a que las escalas salariales necesarias para calcular esos valores no fueron detalladas.
Después del incremento de octubre, el cronograma contempla nuevos pagos y aumentos. En noviembre no habrá una suba porcentual, pero se incorporará una suma no remunerativa de $50.000. En diciembre, en tanto, se aplicará otro aumento del 4% junto con un adicional de $40.000.
El esquema continuará durante los primeros meses de 2027, con modificaciones salariales y nuevas sumas extraordinarias.
El cronograma acordado establece:
Octubre 2026: aumento del 4% + $30.000 no remunerativos.
Noviembre 2026: sin aumento porcentual + $50.000 no remunerativos.
Diciembre 2026: aumento del 4% + $40.000.
Enero 2027: aumento del 2% + $40.000.
Febrero 2027: sin aumento porcentual + $40.000.
Marzo 2027: aumento del 3,5% + $25.000.
Con la aplicación completa del acuerdo, el incremento salarial acumulado alcanzará el 23,5% al 1° de abril de 2027. A partir de esa fecha se aplicará un aumento adicional del 4%, que funcionará como base para las próximas negociaciones.
Ese 4% posterior no se adicionará al 23,5% acumulado durante el período anterior, sino que será utilizado como referencia para las siguientes conversaciones entre la organización sindical y las cámaras empresarias.
El acuerdo también contempla una cláusula de revisión para evaluar la evolución de los precios y su impacto sobre los salarios. En ese marco, las partes prevén volver a reunirse durante la primera quincena de febrero de 2027 para analizar la situación y revisar el desarrollo del entendimiento.
