La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha publicado información oficial que ha sido validada por entidades estatales, indicando que las escalas salariales vigentes sufren actualizaciones mensuales que reflejan la evolución de los precios así como la estructura de remuneraciones del sector. El salario base para quienes realizan tareas en caja se distribuye en diferentes niveles, determinados por la categoría dentro del convenio colectivo.
Según el esquema oficial, un Cajero Categoría A recibe $1.249.646; la Categoría B alcanza $1.255.270; y la Categoría C, la más alta, percibe $1.262.499. Estas cifras corresponden a jornadas completas y pueden aumentar mediante adicionales relacionados con la función, tales como el plus por manejo de dinero, presentismo y antigüedad. La FAECYS especifica que el adicional para los cajeros en las categorías A y C supera los $153.000, mientras que para la categoría B se calcula según la escala correspondiente. Los importes finales también incluyen beneficios por asistencia perfecta, que equivalen a un 8,33% adicional sobre el salario básico de convenio, y un 1% por cada año de antigüedad.
La estructura salarial ha sido validada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, mediante la homologación del acuerdo paritario y su consiguiente publicación en el Boletín Oficial. Así, el salario de los cajeros de supermercado se sitúa considerablemente por encima del salario mínimo vital y móvil que establece el Estado para el mismo período. El documento oficial señala que la base se ajusta de manera automática según los conceptos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y los adicionales específicos del sector, brindando previsibilidad a los ingresos de quienes trabajan en supermercados y grandes cadenas comerciales.
La planilla oficial de remuneraciones para empleados de comercio en julio de 2026 detalla los salarios básicos por categorías y funciones, tal como lo indica el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Basado en la información difundida por la FAECYS y avalada por el Estado nacional, los montos mínimos para las principales actividades del sector son los siguientes:
– Maestranza: Categoría A: $1.233.585 – Categoría B: $1.236.794 – Categoría C: $1.248.038 – Personal Administrativo: Categoría A: $1.245.631 – Categoría B: $1.250.454 – Categoría C: $1.255.270 – Categoría D: $1.269.729 – Categoría E: $1.281.775 – Categoría F: $1.299.445 – Cajeros: Categoría A: $1.249.646 – Categoría B: $1.255.270 – Categoría C: $1.262.499 – Personal Auxiliar: Categoría A: $1.249.646 – Categoría B: $1.257.677 – Categoría C: $1.284.184 – Auxiliar Especializado: Categoría A: $1.259.287 – Categoría B: $1.273.743 – Vendedores: Categoría A: $1.249.646 – Categoría B: $1.273.746 – Categoría C: $1.281.775 – Categoría D: $1.299.445
Estos valores representan el salario mínimo, al que se suman los adicionales por presentismo y antigüedad. Además, el acuerdo incluye montos específicos para tareas complementarias, como la preparación de vidrieras, que en julio de 2026 corresponde a $48.784,47. La normativa también estipula remuneraciones diferenciadas para menores de edad, estableciendo montos proporcionales según la jornada laboral y la rama de actividad. La información completa está disponible a través de los canales oficiales de la FAECYS y el Ministerio de Trabajo.
El último acuerdo paritario del sector mercantil, homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, fue formalizado en el denominado Acuerdo Abril 2026. En el acta firmada por Armando Cavalieri, secretario general de la FAECYS, se contempla la incorporación definitiva de las sumas fijas que hasta ese momento se abonaban en carácter no remunerativo al salario básico de convenio.
El detalle oficial establece que los haberes de julio de 2026 incorporan esta modificación estructural, que eleva el piso salarial y redefine el alcance de los adicionales por antigüedad, presentismo y responsabilidad en el manejo de fondos. La FAECYS definió en el acuerdo un incremento mensual automático del 1,5% para el periodo, incluyendo conceptos extraordinarios en la base remunerativa.
El acuerdo fue suscrito por las entidades gremiales y empresariales del sector y homologado por el Ministerio de Trabajo, asegurando su validez legal y carácter obligatorio para todos los establecimientos incluidos en el convenio.
Asimismo, el acuerdo incluye ítems específicos para tareas de caja y preparación de vidrieras, así como beneficios por asistencia perfecta y años de servicio. Las escalas oficiales, accesibles en los portales de la FAECYS y del Ministerio de Trabajo, brindan detalles sobre cada categoría y tipo de contratación. Según la publicación oficial, la estructura se ajusta automáticamente de acuerdo a indicadores sectoriales y las pautas de actualización definidas en la negociación colectiva.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha publicado información oficial que ha sido validada por entidades estatales, indicando que las escalas salariales vigentes sufren actualizaciones mensuales que reflejan la evolución de los precios así como la estructura de remuneraciones del sector. El salario base para quienes realizan tareas en caja se distribuye en diferentes niveles, determinados por la categoría dentro del convenio colectivo.
Según el esquema oficial, un Cajero Categoría A recibe $1.249.646; la Categoría B alcanza $1.255.270; y la Categoría C, la más alta, percibe $1.262.499. Estas cifras corresponden a jornadas completas y pueden aumentar mediante adicionales relacionados con la función, tales como el plus por manejo de dinero, presentismo y antigüedad. La FAECYS especifica que el adicional para los cajeros en las categorías A y C supera los $153.000, mientras que para la categoría B se calcula según la escala correspondiente. Los importes finales también incluyen beneficios por asistencia perfecta, que equivalen a un 8,33% adicional sobre el salario básico de convenio, y un 1% por cada año de antigüedad.
La estructura salarial ha sido validada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, mediante la homologación del acuerdo paritario y su consiguiente publicación en el Boletín Oficial. Así, el salario de los cajeros de supermercado se sitúa considerablemente por encima del salario mínimo vital y móvil que establece el Estado para el mismo período. El documento oficial señala que la base se ajusta de manera automática según los conceptos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y los adicionales específicos del sector, brindando previsibilidad a los ingresos de quienes trabajan en supermercados y grandes cadenas comerciales.
La planilla oficial de remuneraciones para empleados de comercio en julio de 2026 detalla los salarios básicos por categorías y funciones, tal como lo indica el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Basado en la información difundida por la FAECYS y avalada por el Estado nacional, los montos mínimos para las principales actividades del sector son los siguientes:
– Maestranza: Categoría A: $1.233.585 – Categoría B: $1.236.794 – Categoría C: $1.248.038 – Personal Administrativo: Categoría A: $1.245.631 – Categoría B: $1.250.454 – Categoría C: $1.255.270 – Categoría D: $1.269.729 – Categoría E: $1.281.775 – Categoría F: $1.299.445 – Cajeros: Categoría A: $1.249.646 – Categoría B: $1.255.270 – Categoría C: $1.262.499 – Personal Auxiliar: Categoría A: $1.249.646 – Categoría B: $1.257.677 – Categoría C: $1.284.184 – Auxiliar Especializado: Categoría A: $1.259.287 – Categoría B: $1.273.743 – Vendedores: Categoría A: $1.249.646 – Categoría B: $1.273.746 – Categoría C: $1.281.775 – Categoría D: $1.299.445
Estos valores representan el salario mínimo, al que se suman los adicionales por presentismo y antigüedad. Además, el acuerdo incluye montos específicos para tareas complementarias, como la preparación de vidrieras, que en julio de 2026 corresponde a $48.784,47. La normativa también estipula remuneraciones diferenciadas para menores de edad, estableciendo montos proporcionales según la jornada laboral y la rama de actividad. La información completa está disponible a través de los canales oficiales de la FAECYS y el Ministerio de Trabajo.
El último acuerdo paritario del sector mercantil, homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, fue formalizado en el denominado Acuerdo Abril 2026. En el acta firmada por Armando Cavalieri, secretario general de la FAECYS, se contempla la incorporación definitiva de las sumas fijas que hasta ese momento se abonaban en carácter no remunerativo al salario básico de convenio.
El detalle oficial establece que los haberes de julio de 2026 incorporan esta modificación estructural, que eleva el piso salarial y redefine el alcance de los adicionales por antigüedad, presentismo y responsabilidad en el manejo de fondos. La FAECYS definió en el acuerdo un incremento mensual automático del 1,5% para el periodo, incluyendo conceptos extraordinarios en la base remunerativa.
El acuerdo fue suscrito por las entidades gremiales y empresariales del sector y homologado por el Ministerio de Trabajo, asegurando su validez legal y carácter obligatorio para todos los establecimientos incluidos en el convenio.
Asimismo, el acuerdo incluye ítems específicos para tareas de caja y preparación de vidrieras, así como beneficios por asistencia perfecta y años de servicio. Las escalas oficiales, accesibles en los portales de la FAECYS y del Ministerio de Trabajo, brindan detalles sobre cada categoría y tipo de contratación. Según la publicación oficial, la estructura se ajusta automáticamente de acuerdo a indicadores sectoriales y las pautas de actualización definidas en la negociación colectiva.
